合法供卵试管一般多少钱,云南做试管婴儿生男孩要多少钱？在云南做试管费用贵吗？

云南做试管婴儿生男孩要多少钱？在云南做试管费用贵吗？丁克这个词在网络上相当流行。丁可的意思是自愿放弃生育的家庭。相反，很多育龄夫妇虽然想生孩子，但由于身体原因一直无法如愿，只能寄希望于试管婴儿。

一、云南做试管婴儿生男孩要多少钱？

试管婴儿无法选择胎儿的性别。除非某些特殊的遗传疾病被选择性地遗传给男孩或女孩，否则在试管婴儿辅助生殖过程中是有可能选择胎儿性别的。.国家禁止任何形式的非医学需要的胎儿性别鉴定，更不允许非医学需要的人为胎儿性别选择。也建议不要因为古代的重男轻女思想而对胎儿的性别做过多的选择。只要是健康的孩子。所以费用自然也是免谈了。

试管婴儿，说白了就是将卵子和精子在体外进行人工受精，进行早期胚胎发育，然后移植到母亲子宫内发育而出生的婴儿。随着医疗技术的不断提高，云南能做试管婴儿的医院越来越多。试管婴儿团队一度引人注目。

二、试管婴儿的原理

试管婴儿并不是真正在试管中长大的婴儿。取而代之的是，从卵巢中取出几个卵子，在实验室中与男方的精子结合形成一个胚胎。然后将胚胎转入子宫，使其在母亲子宫内着床怀孕。正常受孕需要精子和卵子在输卵管相遇，结合形成受精卵，然后受精卵回到子宫腔继续妊娠。有研究表明，一个周期治疗后的妊娠率约为40%，出生率略低。

三、试管婴儿要花多少钱？

试管婴儿的费用一般包括两部分:

一部分是促排卵药物的费用。由于进口药和国产药的区别，费用相差很大，3000-20000元不等，一般花费5000-10000元左右。另外，年龄越大，用量越大，费用越高。

另一部分是手术和实验室操作的费用，因治疗方法不同而不同。一般一万元左右。总费用从一万到三万多元不等。

试管婴儿的费用包括药费和手术费。由于促排卵药物价格昂贵，卵子受精和胚胎发育所需的外部条件也很高，所以做试管婴儿的成本也很高。所以不孕夫妇想要试管婴儿，除了自身条件外，还要考虑自身的经济实力。因为每个患者使用的药物剂量不同，每次试管婴儿的费用也不同。一般来说，卵巢反应的年轻患者成功几率较高，费用略低。

试管婴儿的成功率:50%

试管婴儿的成功率取决于很多方面，包括内分泌和实验室条件、技术人员的技术水平、患者年龄、子宫和卵巢情况、是否有其他疾病等。其中女性的年龄是最重要的。25-35岁的女性试管婴儿成功率高于30%-40%的平均水平，有的可达50%甚至更高。但35岁以后，成功率逐渐降低，40岁时只有20%左右。原因是鸡蛋的质量和数量随着年龄的增长而下降。

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当你的老婆在生孩子期间，你的行动更能证明你爱她，老婆产假期间陪产是很好的表现。那么2018云南老公陪产假多少天?云南陪产假包含双休吗?接下来就和小编一起去看看云南陪产假2018新规定的内容吧。

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云南陪产假2018新规定

《云南省人口和计划生育条例》

第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

云南陪产假包含双休吗

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假为自然日，所以包含双休。

各地陪产假新规定2018

山东2018年陪产假7天

山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

河北2018年陪产假15天

河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

青海2018年陪产假15天

青海新计生条例规定，符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

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产假和陪产假都是怎么规定的，包括哪些，期间工资如何发放，下面隆云律师为您答疑解惑。

云南隆云律师事务所律师

云南省律协劳动和社会保障业务研究委员会委员

云南省律协律师教育培训委员会委员

云南省律协妇女儿童业务研究委员会委员

一、产假包括什么？产假期间工资如何计算?1、产前假

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2、保胎假

一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的60%-80%的标准确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于统筹地区规定的最低工资标准。

计算系数按照以下方式确定：（云南省并未有病假工资计发的明确规定，故确定标准为《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

3、产假期间

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

二、全国各地的陪产假能休多长时间?

陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

1、甘肃、云南、河南可休1个月

近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。